Ce qui m’anime
« Pour que l’essentiel soit au coeur de l’important »
V. Lenhardt
Cette phrase résume si bien la coach que je suis.
Vous vous sentez perdu, vous avez besoin de prendre du recul et d’y voir plus clair par rapport à des situations professionnelles ou personnelles ?
En tant que coach certifiée (CFIP, ICF), je vous accompagne dans différents domaines liés aux transitions de carrière et de vie.
Mon approche
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est une relation de confiance qui s’établit entre deux personnes, le coach et le coaché, durant une période définie par les deux parties.
Le coach n’est pas thérapeute mais le coaching peut être une très bonne approche complémentaire à une thérapie.
Le coach n’est ni conseiller, ni consultant. Il ne va jamais vous dire ce que vous devez faire.
En tant que coach, je suis là pour accompagner votre cheminement vers la solution qui vous conviendra le mieux. C’est vous qui avez tout le potentiel et les ressources utiles pour y parvenir. Mon rôle est que vous puissiez pleinement les déployer.
Le coach est garant du processus d’accompagnement en toute bienveillance et non jugement vers l’atteinte de votre objectif.
Ensemble, nous débuterons le travail en discutant de vos attentes, vos besoins, votre demande et surtout, nous prendrons le temps nécessaire pour clarifier votre objectif de coaching. Nous évaluerons le nombre approximatif de séances nécessaires. Une séance dure entre 45 et 60 minutes.
De manière générale, le coaching se déroule en 6 à 8 séances. Parfois plus, parfois beaucoup moins. Certains coachés ont atteint leur objectif après 2 ou 3 séances. Les choses ne sont pas figées et peuvent être réajustées à tout moment.
Le coach comme le coaché peuvent également à tout moment interrompre le processus de coaching.
Le fil rouge
Les moments clés du parcours
1. La mise en place du cadre, la clarification de votre demande et la définition de votre objectif
2. L’accompagnement pour l’atteindre et le réajuster, pas à pas, selon vos besoins
3. Le temps du bilan
Les deux parties sont responsables tout au long du processus de coaching. Cela permet au coach comme au coaché de se sentir en confiance
Un engagement clair
Un espace de confiance
En tant que coach, je suis bien évidemment tenue au respect du secret professionnel. Tout ce qui se dit durant les séances reste confidentiel.
Cette posture éthique et de respect de la déontologie sont essentielles dans le coaching. En tant que coach, je respecte le code de déontologie de l’ICF (International Coaching Federation). J’y accorde d’autant plus d’importance que je suis infirmière de formation.
Ces valeurs d’éthique et de déontologie font pleinement parties de mes « valeurs piliers » qui m’ont toujours guidée et me guident au quotidien.
Au plaisir de faire votre connaissance.
